Heute möchte ich Ihnen die Changeformel vorstellen. Diese kann Ihnen helfen, den Widerstand im Rahmen von Veränderungsprozessen gering zu halten:
N x V x eS > W
N = Notwendigkeit der Veränderung
V= Vision/ Zielbild
eS = erste Schritte
W = Widerstand
Der Widerstand in Bezug auf eine Veränderung ist umso geringer, desto klarer die Notwendigkeit der Veränderung und die Version sind und wenn konkrete erste Schritte feststehen.
Wenn Sie diese Punkte im Rahmen eines Changeprozesses beachten, werden Mitarbeiter der Veränderung dementsprechend positiver gegenüberstehen.
Gerne begleite ich Sie oder Ihr Unternehmen in Ihrem Veränderungsprozess.